Банкротство предприятия не означает, что всех работников уволят на следующий день, а долги по зарплате исчезнут. Пока трудовой договор не прекращён, сотрудник сохраняет право на работу, заработную плату, отпуск, больничный и другие предусмотренные законом гарантии.
При этом важно понимать, на какой стадии находится дело о банкротстве, когда возникла задолженность по зарплате и принято ли решение о ликвидации организации. От этого зависит порядок увольнения, очередность выплат и действия самого работника.
Что означает банкротство работодателя для сотрудников
Дело о банкротстве организации может проходить через разные процедуры: наблюдение, финансовое оздоровление, внешнее управление, конкурсное производство или мировое соглашение. Поэтому принятие судом заявления о банкротстве ещё не означает, что компания сразу прекращает деятельность.
Организация может некоторое время продолжать работу, выполнять заказы и выплачивать зарплату. В отдельных случаях финансовое положение удаётся восстановить или стороны заключают мировое соглашение.
Банкротство не означает автоматического увольнения
Трудовой договор продолжает действовать до тех пор, пока его не расторгнут по предусмотренному законом основанию. Работник должен выполнять свои обязанности, а работодатель — обеспечивать условия труда и выплачивать зарплату.
Само появление информации о банкротстве компании не является основанием перестать выходить на работу. Исключение возможно, например, при длительной задержке зарплаты, но только при соблюдении специального порядка.
Чем банкротство отличается от ликвидации предприятия
Банкротство — это судебный процесс, в ходе которого оценивают финансовое состояние компании и возможность погашения её долгов.
Ликвидация означает прекращение деятельности юридического лица. Увольнение всех работников обычно связано именно с ликвидацией организации, а не с самим фактом подачи заявления о банкротстве.
На практике ликвидация банкрота происходит в рамках конкурсного производства. После его введения полномочия руководителя переходят к конкурсному управляющему, который управляет имуществом организации и проводит увольнение работников в установленном законом порядке.
Какие права сохраняются до увольнения
Пока трудовые отношения продолжаются, банкротство не отменяет основные обязанности работодателя. Сотрудник сохраняет право на:
- зарплату за фактически выполненную работу;
- установленные трудовым договором доплаты и надбавки;
- оплату отпуска;
- пособие по временной нетрудоспособности;
- безопасные условия труда;
- компенсацию за задержку выплат;
- получение документов, связанных с работой.
Если организация не может рассчитаться вовремя, задолженность не аннулируется. Она должна учитываться при проведении процедуры банкротства.
Право на зарплату и другие выплаты
Работодатель обязан начислять зарплату до даты прекращения трудового договора. Нельзя прекратить начисление денег только потому, что у компании появились финансовые проблемы или суд рассматривает дело о её банкротстве.
Работнику желательно сохранять документы, по которым можно подтвердить размер долга:
- трудовой договор и дополнительные соглашения;
- расчётные листки;
- справки о начислениях;
- банковские выписки;
- приказы о премировании;
- табели учёта рабочего времени;
- переписку с работодателем;
- судебные решения и исполнительные документы, если они уже получены.
Эти документы потребуются, если сведения работодателя окажутся неполными или арбитражный управляющий не учтёт часть задолженности.
Компенсация за задержку зарплаты
При нарушении срока выплаты зарплаты, отпускных, расчёта при увольнении и других причитающихся работнику сумм работодатель должен начислить денежную компенсацию за каждый день задержки.
По статье 236 Трудового кодекса РФ минимальная компенсация рассчитывается исходя из 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки. Коллективным или трудовым договором может быть предусмотрен более высокий размер. Обязанность выплатить компенсацию возникает независимо от того, виноват работодатель в задержке или нет.
Банкротство предприятия само по себе не освобождает работодателя от этой обязанности. Однако фактическое получение денег будет зависеть от наличия средств и установленной законом очередности расчётов.
Можно ли приостановить работу из-за невыплаты зарплаты
Если зарплату задержали более чем на 15 дней, работник в некоторых случаях вправе приостановить работу до погашения долга. Для этого необходимо заранее письменно уведомить работодателя.
Просто перестать выходить на работу нельзя. Без письменного уведомления отсутствие может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины.
Закон также устанавливает случаи, когда приостановление работы не допускается. Ограничения действуют для отдельных организаций, профессий и ситуаций, связанных с безопасностью людей и государства. Поэтому перед приостановлением работы желательно проверить, распространяется ли это право на конкретного сотрудника.
Как работников уведомляют об увольнении
Необходимо различать уведомление, связанное с открытием конкурсного производства, и персональное предупреждение об увольнении.
Обязанности конкурсного управляющего
Конкурсный управляющий должен уведомить работников о предстоящем увольнении не позднее одного месяца с даты введения конкурсного производства. Это не означает, что трудовой договор прекращается в день получения такого сообщения.
Если дело находится только на стадии наблюдения или внешнего управления, специальной обязанности увольнять всех работников нет. Компания может продолжать деятельность.
Срок персонального предупреждения
При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель должен персонально и под подпись предупредить сотрудника не менее чем за два месяца до увольнения.
Публикация сообщения на сайте, объявление на общем собрании или устное предупреждение не заменяют персонального уведомления. Для отдельных категорий сотрудников, например сезонных работников, могут действовать специальные сроки.
В уведомлении желательно проверить:
- основание предстоящего увольнения;
- предполагаемую дату прекращения договора;
- дату вручения документа;
- сведения о работодателе;
- подпись уполномоченного лица.
Подпись работника обычно подтверждает получение документа, а не согласие с увольнением.
Можно ли уволиться раньше
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до окончания двухмесячного срока только с письменного согласия работника.
В таком случае сотруднику положена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, которое осталось до окончания срока предупреждения. Эта компенсация выплачивается помимо обычного расчёта и выходного пособия.
Не следует подписывать заявление об увольнении по собственному желанию только потому, что этого просит руководство. При таком основании увольнения работник может потерять часть гарантий, положенных при ликвидации организации.
Какие выплаты положены при ликвидации предприятия
При увольнении из-за ликвидации работнику по общему правилу должны выплатить несколько видов начислений.
| Выплата | Что в неё входит |
|---|---|
| Зарплата | Оплата всего отработанного времени и начисленные доплаты |
| Компенсация отпуска | Выплата за все неиспользованные дни ежегодного отпуска |
| Выходное пособие | Средний месячный заработок |
| Выплата за период трудоустройства | Средний заработок за второй месяц, а в исключительных случаях — за третий |
| Дополнительная компенсация | Выплачивается при досрочном увольнении с письменного согласия работника |
| Компенсация за задержку | Начисляется при несвоевременной выплате причитающихся сумм |
По общему правилу окончательный расчёт должен быть произведён в день увольнения. Если работник в этот день не работал, деньги должны выплатить не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.
При банкротстве работодатель может фактически не располагать необходимой суммой. В этом случае право работника на деньги сохраняется, но задолженность погашается по правилам законодательства о банкротстве.
Зарплата за отработанное время
В расчёт включается зарплата до последнего дня работы, а также предусмотренные договором доплаты, районные коэффициенты и другие начисления.
Если между работником и работодателем есть спор о размере выплаты, неоспариваемая часть всё равно должна быть выплачена в установленный срок.
Компенсация за неиспользованный отпуск
При увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Количество дней зависит от продолжительности работы и уже использованного отпуска.
Уходить в отпуск перед увольнением работник не обязан. Неиспользованные дни можно компенсировать деньгами при прекращении трудового договора.
Выходное пособие
При увольнении в связи с ликвидацией организации работнику положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Двухнедельное пособие, которое иногда упоминается в интернете, применяется при других основаниях прекращения трудового договора. Для ликвидации организации общим правилом является выплата среднего месячного заработка.
Трудовым или коллективным договором может быть установлен повышенный размер пособия.
Выплаты за второй и третий месяцы
Если после увольнения работник не смог трудоустроиться и период поиска работы превысил один месяц, он вправе потребовать средний заработок за второй месяц или его часть пропорционально периоду отсутствия работы.
За третий месяц выплата предоставляется в исключительных случаях по решению службы занятости. Для этого необходимо обратиться в службу занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения и не трудоустроиться в течение двух месяцев.
За выплатой за второй месяц нужно письменно обратиться не позднее 15 рабочих дней после его окончания. За выплатой за третий месяц — после получения решения службы занятости, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца.
Работодатель также вправе заменить выплаты за второй и третий месяцы единовременной компенсацией в размере двух средних месячных заработков.
Как выплачивают долги по зарплате при банкротстве
Порядок погашения задолженности зависит от даты её возникновения. Основная дата — день, когда арбитражный суд принял заявление о признании организации банкротом.
Задолженность, возникшая до принятия заявления судом
Долги по зарплате и выходным пособиям, возникшие до принятия заявления о банкротстве, включаются в реестр требований кредиторов.
Требования работников относятся ко второй очереди реестра. Это означает, что они погашаются после требований граждан о возмещении вреда жизни и здоровью, но перед большинством обычных долгов организации перед банками, контрагентами и другими кредиторами.
Внутри второй очереди действует дополнительный порядок:
- Сначала погашаются требования по зарплате и выходным пособиям в пределах 30 000 рублей за каждый месяц на одного человека.
- Затем погашается оставшаяся часть зарплатной задолженности.
- После этого рассчитываются по отдельным требованиям о вознаграждении авторам результатов интеллектуальной деятельности.
Задолженность, возникшая после принятия заявления
Зарплата и выходные пособия, право на которые возникло после принятия судом заявления о банкротстве, относятся к текущим платежам.
Текущие требования не включаются в обычный реестр и погашаются раньше реестровых долгов. При этом среди текущих платежей зарплата и выходные пособия относятся ко второй очереди — после судебных расходов по делу и вознаграждения арбитражного управляющего.
Требования одной очереди обычно исполняются в порядке календарной очередности: более ранний долг погашается раньше более позднего.
Гарантирована ли полная выплата
Высокая очередь требований работников увеличивает вероятность получения денег, но не гарантирует полного расчёта.
Выплаты производятся за счёт денег организации, поступлений от её деятельности, взысканной дебиторской задолженности и средств от продажи имущества. Если активов недостаточно, часть требований может остаться непогашенной.
Поэтому важно не только подтвердить сумму долга, но и проверить, правильно ли он учтён арбитражным управляющим.
Как проверить задолженность в реестре требований
Зарплатные требования отличаются от требований обычных кредиторов. По общему правилу работнику не нужно самостоятельно подавать стандартное заявление кредитора в арбитражный суд, чтобы долг по зарплате включили в реестр.
Арбитражный управляющий включает требования работников на основании бухгалтерских и кадровых документов организации. Если наличие или размер долга оспаривается, может потребоваться судебный акт.
Однако полагаться только на документы работодателя рискованно. Информация может оказаться неполной, особенно если бухгалтерия велась с нарушениями или часть документов утрачена.
Какие документы подготовить
Работнику желательно собрать:
- паспортные и контактные данные;
- трудовой договор;
- приказы о приёме, переводе и увольнении;
- расчётные листки;
- справки о доходах;
- банковские выписки;
- документы об отпуске;
- собственный расчёт задолженности;
- решение суда, судебный приказ или исполнительный лист при их наличии.
Оригиналы лучше хранить у себя, а управляющему направлять копии.
Кому направить заявление и документы
Письменное обращение направляется арбитражному управляющему. Его данные можно найти в судебном акте по делу о банкротстве и в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве.
В обращении нужно указать:
- данные работника;
- период работы в организации;
- размер задолженности;
- из каких выплат состоит долг;
- период, за который деньги не перечислены;
- просьбу учесть или проверить требования;
- банковские реквизиты для перечисления средств;
- перечень приложенных документов.
Документы желательно отправлять способом, позволяющим подтвердить дату и содержание отправления.
Как получить выписку из реестра
Работник вправе запросить выписку из реестра со сведениями о размере, составе и очередности своего требования. Арбитражный управляющий или реестродержатель должен направить её в течение пяти рабочих дней после получения запроса.
В выписке необходимо проверить:
- правильность Ф. И. О.;
- общую сумму долга;
- периоды задолженности;
- состав требований;
- установленную очередь.
Что делать, если сумма указана неверно
Сначала следует письменно обратиться к арбитражному управляющему и приложить подтверждающие документы.
Если управляющий отказывается учитывать долг, уменьшает его размер или не отвечает, работник может обратиться в суд. Конкретный порядок зависит от характера спора: отдельно может устанавливаться размер зарплатной задолженности и отдельно рассматриваться вопрос о её учёте в деле о банкротстве.
В сложной ситуации лучше проверить документы у юриста по трудовым или банкротным спорам, поскольку ошибка в способе защиты может привести к потере времени.
Может ли работник участвовать в деле о банкротстве
Работники и бывшие работники организации вправе провести собрание и выбрать представителя работников должника.
Собрание организует арбитражный управляющий. На нём сотрудники могут обсудить размер задолженности, обменяться информацией и избрать человека, который будет представлять общие интересы коллектива.
Представитель работников вправе участвовать в собрании кредиторов и выступать по вопросам повестки. Однако права голоса на собрании кредиторов у него нет.
Это важно учитывать: отдельный сотрудник не получает возможность самостоятельно голосовать за решения о продаже имущества или выборе дальнейшей процедуры банкротства.
Что делать работнику: пошаговая инструкция
Не стоит ждать, пока работодатель или управляющий сами сообщат обо всех действиях. Безопаснее контролировать ситуацию самостоятельно.
- Уточните стадию банкротства. Найдите номер дела, судебные акты и сведения об арбитражном управляющем.
- Не увольняйтесь по собственному желанию под давлением. Сначала сравните выплаты при разных основаниях увольнения.
- Соберите документы. Сохраните трудовой договор, расчётные листки, банковские выписки, приказы и переписку.
- Рассчитайте задолженность. Разделите зарплату, отпускные, выходное пособие и компенсацию за задержку.
- Направьте обращение управляющему. Попросите подтвердить размер и очередность требований.
- Запросите выписку из реестра. Сравните её со своим расчётом и документами.
- Зафиксируйте нарушения. Не ограничивайтесь устными обращениями и обещаниями.
- Обратитесь за защитой. В зависимости от ситуации можно подать заявление в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд или обжаловать действия арбитражного управляющего.
Чем раньше работник соберёт доказательства и проверит сведения о долге, тем меньше риск, что часть требований останется неучтённой.
Что делать, если из-за потери дохода нечем платить кредиты
Задержка зарплаты или увольнение могут привести к просрочкам по кредитам, микрозаймам и коммунальным платежам. Сначала стоит оценить, можно ли временно снизить финансовую нагрузку: договориться с банком, оформить кредитные каникулы при наличии оснований, найти новый источник дохода или оспорить неправильно начисленные суммы.
Когда долгов стало слишком много и возможности восстановить платежи не видно, можно проверить, подходит ли человеку банкротство физических лиц. Решение зависит не только от отсутствия работы, но и от общей суммы обязательств, доходов, имущества, семейного положения, совершённых за последние годы сделок и имеющихся документов.
Банкротство не подходит всем и не означает автоматического освобождения от любых долгов. Некоторые обязательства сохраняются после процедуры, а при недобросовестном поведении суд может отказать в освобождении от задолженности. Поэтому перед подачей заявления нужно смотреть конкретную ситуацию и заранее оценивать последствия.
Что важно запомнить
Банкротство работодателя не прекращает трудовые договоры автоматически и не аннулирует долги перед сотрудниками.
Работник сохраняет право на зарплату, компенсацию за задержку, отпускные и предусмотренные законом выплаты при увольнении. При ликвидации организации его должны заранее предупредить и выплатить выходное пособие.
Порядок получения задолженности зависит от того, когда она возникла — до или после принятия судом заявления о банкротстве. Даже когда управляющий обязан включить зарплатные требования самостоятельно, работнику лучше проверить сумму долга и запросить выписку из реестра.
Вопрос-ответ
Увольняют ли работников сразу после начала банкротства предприятия?
Нет. Начало дела о банкротстве само по себе не прекращает трудовые договоры. Компания может продолжать работу на стадии наблюдения, финансового оздоровления или внешнего управления. Увольнение оформляется отдельно и должно иметь предусмотренное законом основание.
За сколько должны предупредить об увольнении?
При ликвидации организации работника по общему правилу должны предупредить персонально и под подпись не менее чем за два месяца. Кроме того, после открытия конкурсного производства управляющий обязан сообщить работникам о предстоящем увольнении не позднее одного месяца с даты введения этой процедуры.
Какие выплаты положены при ликвидации работодателя?
Работнику должны начислить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При соблюдении условий также возможны выплаты за второй и третий месяцы трудоустройства.
Нужно ли работнику самостоятельно включаться в реестр кредиторов?
Требования по зарплате и выходным пособиям обычно включает арбитражный управляющий на основании документов работодателя. Но работнику следует проверить сумму и направить управляющему документы, если долг не учтён или указан неверно.
В какой очереди выплачивают зарплату при банкротстве?
Задолженность, возникшая до принятия судом заявления о банкротстве, относится ко второй очереди реестра. Зарплата, начисленная после принятия заявления, является текущим платежом и относится ко второй очереди текущих требований.
Что делать, если арбитражный управляющий не отвечает?
Нужно направить повторное письменное обращение, сохранив подтверждение отправки. В дальнейшем бездействие управляющего можно обжаловать. Также работник вправе обратиться в суд для установления размера задолженности и защиты своих трудовых прав.
Можно ли перестать ходить на работу из-за задержки зарплаты?
При задержке зарплаты более чем на 15 дней работник в предусмотренных законом случаях может приостановить работу. До этого необходимо письменно уведомить работодателя. Для некоторых работников и организаций такое право ограничено, поэтому нельзя просто перестать выходить на работу без проверки условий.
Выплатят ли долг полностью, если у предприятия нет имущества?
Полная выплата не гарантирована. Требования работников имеют приоритет перед многими другими долгами, но расчёт зависит от денег и имущества организации. Если конкурсной массы недостаточно, часть задолженности может остаться непогашенной.
Что делать, если после увольнения нечем платить кредиты?
Нужно оценить размер ежемесячных платежей, доходы, имущество и возможность договориться с кредиторами. Когда восстановить платежи не получается, юрист по банкротству может провести анализ долгов и оценить перспективы судебной или внесудебной процедуры. Результат зависит от документов и обстоятельств конкретного человека.
